Şirket olarak amacımız ürün ve hizmetlerimizi müşterilerimize artan kalitede sunmaktır. Başarımız ve kalitemiz geleneklerimize bağlı olmaktan gelir. İşimizin sürdürülebilir olması için çalışanlarımıza ve ailelerine sürekli destek sağlayıp çevremizi korumaktayız. Başarımızın sürekliliğini sağlamak için en son teknolojilere yatırım yapmaktayız. Çalışanlarımızın çıkarlarını gözetmek için yerel ve uluslararası kurallara uymaktayız. Çalışanlarımızın bütün haklarını korumak ve onlara uygun çalışma ortamı sağlamakla şirketimizin sosyal performansını artırmaktadır. Sosyal ve Çevresel hedeflerimize ulaşabilmek için sürekli iyileştirmeyi taahhüt etmekteyiz. Firmamızda cinsiyet, din, dil, ırk gözetmeksizin bütün çalışanlarımıza eşit haklar ve fırsatlar verilerek ayrımcılığın her türlüsü önlenmiş ve önlemeye kesinlikle devam edilecektir. Bütün çalışanlarımız ortak başarımız için firmamızda gönüllülük esasına göre çalışmaktadırlar. Bu çerçevede baskıcı ve zorla çalıştırma’ya kesin olarak taviz verilmemektedir. Çocuklar her ailenin baştacı ve ülkemizin geleceğidir. Onların eğitimi ülkemizin ve bizlerin gelecekteki başarımızın garantisidir. Bu sebeple şirketimizde 16 yaşın altında çocuk işçi çalıştırılmamakta olup 18 yaş altı genç işçide tercih edilmemektedir. Firmamızda çalışma saatleri yasalar çerçevesindedir. Fazla iş yükünün olduğu hallerde gönüllük esasına göre yasal limitler aşılmadan fazla mesai uygulanmaktadır. Bütün çalışanlarımız mesai yapmak konusunda eşit haklara sahiptir. Çalışanlarımıza yasaların belirlediği asgari ücret ödenmektedir. Hedefimiz çalışanlarımızın refahını artırabilecek, temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek ve bir miktar tasarruf sağlayabilecek miktarda ücret ödeyebilmektir. Firmamız çalışanlarına sağlıklı, güvenli ve temiz bir çalışma ortamı sağlamaktadır. Bütün makine ve ekipmanlarımızın periyodik bakımları yapılmakta, çalışanlarımıza kişisel koruyucu donanımlar sağlanmakta ve şirket içinde ücretsiz sağlık hizmeti sunulmaktadır. Firmamız rüşvet ve yolsuzluğun her türlüsüne karşıdır. Özellikle her türlü satın alma (ürün, hammadde ve hizmet) ve Pazarlama yetkisine sahip olanlarla birlikte diğer tüm çalışanlarımız böyle bir yaklaşımın içinde olmamaktadır. Çalışanlarımız bizim ortaklarımızdır. Bu sebeple kendi temsilcilerini seçme özgürlüğüne sahiptirler. Firma olarak çalışanlarımızın tüm şikayetlerini dinlemeyi ve bunlara çözüm bulmayı ilke edindik. Ayrıca Sendika ve Toplu Görüşme Özgürlüklerine saygı duymaktayız. Bütün taşeron ve tedarikçilerimiz (alt üreticiler) ise politikamızda belirtilen prensipleri kendi tesislerinde uygulamakla yükümlüdür. Uygulamalar şirketimizce periyodik olarak kontrol edilmektedir..

Şirketimiz, tüm çalışanlarının ortak katılım ve çabalarıyla katma değer yaratmak üzere hizmet sunduğu iş ortaklarının memnuniyetini sağlamak amacıyla Kalite Politikasını aşağıdaki şekilde belirlemiş ve gereklerini yerine getirmeyi taahhüt etmiştir. Hazır giyim pazarında dünya markalarının üretim ortağı olan şirketimiz;

Müşterilerinin kalite, fiyat ve termin beklentilerini en iyi şekilde sağlamayı ve ürün-hizmet kalitesi ile müşteri memnuniyetini sürekli hale getirmeyi,

Tüm süreçlerinde kalite, çevre, işçi sağlığı ve iş güvenliği prensipleri ve ilgili yasal gereklilikleri dikkate alarak sürekli gelişmeyi, toplumsal sorumluluklarını daima ön planda tutan, çalışanlarına değer veren bir kuruluş olmayı,

Müşterilerin Sosyal Uygunluk ve Teknik Uygunluk beklentilerini tam olarak algılayıp eksiksiz karşılamayı,

Verimliliği esas alarak ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler koyarak,sürekli iyileşme sağlayan bir Kalite Yönetim Sistemi uygulamayı,

Sürdürülebilir bir yaşam için tüm süreçlerimizde etkin bir atık ve kimyasal yönetimi uygulayarak doğamızı ve insanımızı korumayı, enerji ve su tüketimini kontrol altına alarak doğal kaynaklarımıza sahip çıkmayı,

Çalışanların eğitim ve gelişimine önem vererek bunun için gerekli eğitim programları hazırlamayı ve uygulamayı, tüm çalışanların şirketin amaç ve hedefleri doğrultusunda katılımını sağlamayı,

Ürettiği ürünleri ulusal ve uluslararası standart ve yasal şartlara uygun olarak pazara sunmayı,

Tedarikçileriyle karşılıklı faydaya dayalı iş ilişkisi yürütmeyi ve ana tedarikçilerinin sürekli gelişimini desteklemeyi, politika olarak benimsemiştir.

Tedarikçilerimiz aşağıdaki çalışma ilkelerine uymayı kabul eder.
Çocuk İşçilik: Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi.
İşe Alım: Şirketin etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe alım aşamasından başlayarak aşağıda belirtilen ayrımcılık ve taciz-kötü muamelenin engellenmesi politikalarının geçerli olduğunu,
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını, seçilen çalışan temsilcileri kendi rolleri ve haklarının bilincinde olup, düzenli aralıklarla yapılan toplantılarda yönetim ve çalışanlar arasında köprü kurarak iletişim politikamızın her gün daha da güçleneceğini,
Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı, çalışma ve mola saatlerini açıkça beyan etmeyi,
Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altında ücret olmamasını, fazla mesai ücretlerinin yasanın öngördüğü şekilde ilaveler yapılarak ödenmesini ve sigorta bildirimlerini gerçekleştirmeyi,
Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak kurallara uygun hareket etmek,
Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma, tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırma söz konusu olamayacağını,
İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya, takım çalışmasını ve işbirliğini desteklemeye; çalışkan, disiplinli, titiz ve sabırlı olmayı özendirmeye yönelik uygulamaları yürütmeyi, dilek, şikayet ve öneri kutuları ile sürekli çalışanların görüşlerini açıkça beyan edilebileceğini; bu beyan karşısında cezai yaptırımın olmadığını,
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlamayı,
Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olamayacağını ve çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olmasını,
Rüşvet ve Yolsuzluk: Rüşvet / yolsuzluk ve/veya komisyon verilmesi, alınması veya önerilmesi hiçbir koşul altında kabul edilememesi, etik kuralar çerçevesinde davranılması,
Tedarik Zinciri Yönetimi: Satın alım faaliyetlerimizde öncelik tanıdığımız tedarikçilerimizin ve fason üretim yaptırdığımız tedarikçilerimizin sosyal uygunluk kuralları dahilindeki uygulamalara dair makul ve yeterli tedbirleri aldığı ve azaltılması gereken zorlukları zamanında tanımlamak için bilgi alışverişinde bulunduğu bir işbirliği yaklaşımını desteklemeyi,
Temsil Edilme Özgürlüğü: Çalışanlarımızın temsil haklarına saygı göstermeyi, işçi temsilcilerinin ve sosyal uygunluk komitelerinin görüşlerini özgürce ifade edebilmelerini,
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği: Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi, Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve şartlara müşteri standartlarını ve kurallarını da dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir iletişim ortamı yaratmayı ve bu konuda yapılan çalışmalar konusunda bilinçlendirmeyi, kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı,
Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı,
Çevre: Tüm faaliyetlerimizin çevresel gerekliliklerini, çevre politikamız kapsamında en üst düzeyde gerçekleştirmeyi, çevresel konularda yasal yükümlülüklerin de üzerinde bir hassasiyet bilinci ile çalışmalarımızı yönlendirmeyi ve bilinçlendirmeyi, çevresel etkilerin azaltılmasını, enerji ve doğal kaynakların korunmasını, taahhüt eder..